Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если тот проработал в компании меньше шести месяцев, требует отпуск вне установленного графика либо планирует уйти в отпуск с последующим увольнением. Об этом агентству "Прайм" сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, заслуженный юрист Москвы Елена Рыбакова.
Периоды отпусков сотрудников закреплены в специальном графике. "В случае если работник решит взять оплачиваемый отпуск не в те даты, которые указаны в расписании, он должен получить согласие работодателя.
Руководитель может либо одобрить такой отдых, либо отказать, если счтет это обоснованным. Такой отказ не будет противозаконным", — подчеркнула эксперт.
Согласно законодательству, оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику после того, как он отработает минимум полгода на предприятии. Если отпуск запрашивается раньше, работодатель имеет право отказать.
Однако по договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше установленного срока. Отпуск с последующим увольнением также требует одобрения со стороны работодателя.
Он может согласиться или отказать в такой просьбе, отметила Рыбакова. В то же время некоторые категории работников имеют право на отпуск в любое удобное для них время.
К таким относятся, например, почетные доноры России, сотрудники с тремя и более детьми младше 18 лет (причём самый младший из них — младше 14 лет) и другие группы.