Сотрудников, работающих по ненормированному расписанию, могут привлекать к работе сверх установленного времени без выплаты дополнительных средств за переработки, однако существуют определённые особенности, пояснила ведущий юрист ЕЮС Оксана Красовская в беседе с агентством «Прайм». Речь идет о тех организациях, где производственная необходимость обуславливает такой режим работы для некоторых работников.
Данный график должен быть закреплён соответствующим приказом, в котором прописываются причины привлечения к дополнительной работе — например, устранение аварийной ситуации. В подобных случаях оплата за сверхурочные не предусмотрена, однако работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх дней в год.
Ненормированный режим не может устанавливаться без согласия сотрудника, а также не применяется к тем, кто трудится неполный рабочий день или смену. «Принуждать работника к регулярным переработкам даже при ненормированном графике недопустимо.
В противном случае такие часы считаются сверхурочными и должны быть компенсированы повышенной оплатой или предоставлением отгула в размере не менее фактически отработанных сверх времени», — подчеркнула Красовская. В случае нарушения прав специалист советует обращаться с жалобами в Государственную инспекцию труда или в суд.